Il Consiglio federale attua la Strategia per il personale

Berna, 29.06.2016 - In data odierna il Consiglio federale ha approvato il piano di attuazione della Strategia per il personale dell’Amministrazione federale 2016–2019, in cui concretizza le misure contenute nella strategia e stabilisce il calendario per la loro attuazione nei prossimi quattro anni.

La Strategia per il personale dell’Amministrazione federale 2016–2019, approvata dal Consiglio federale il 18 novembre 2015, contiene otto indirizzi che definiscono gli obiettivi e le misure della politica del personale per i prossimi quattro anni. Con il piano di attuazione della Strategia per il personale approvato in data odierna, il Governo stabilisce il calendario per l’attuazione delle misure fino al 2019.

Le misure di attuazione sono state definite

Il piano di attuazione prevede complessivamente nove misure. Tra queste rientrano la verifica e il progressivo sviluppo dell’attuale sistema salariale. Tramite il Nuovo modello di gestione dell’Amministrazione federale (NMG) verrà sviluppata ulteriormente anche la gestione trasversale delle risorse a livello federale.

Un’altra misura è da intendere come un primo passo per uniformare a livello federale i processi relativi al personale, per i quali sono previsti dei sistemi informatici di base centralizzati per un’organizzazione più efficiente. Infine, si elaborano principi gestionali e valori per l’Amministrazione federale allo scopo di sviluppare ulteriormente una cultura dirigenziale a livello federale.

Indirizzo cui rivolgere domande

Anand Jagtap, capo Stato maggiore e Comunicazione, Ufficio federale del personale UFPER
tel. +41 58 462 62 56, anand.jagtap@epa.admin.ch

Dipartimento federale delle finanze DFF