Via libera al sistema di controllo della gestione del personale nell'Amministrazione federale
Via libera al sistema di controllo della gestione del personale nell'Amministrazione
federale
21.12.2005 - Il Consiglio federale completa con valori obiettivo i rapporti sul
personale rivolti al Parlamento. In tal modo esso intende dare un impulso alla creazione
di un sistema strategico di controllo della gestione del personale.
Nel 2002 la legge sul personale federale LPers ha conferito all'Ammini-strazione
federale un ampio mandato di reporting (art. 5). In ottemperanza al principio "Competenza
in cambio di trasparenza", si presenta annualmente al Parlamento un rapporto, la
cui responsabilità spetta all'Ufficio federale del personale UFPER.
Sinora l'attività di reporting era limitata alla presentazione retrospettiva degli
sviluppi dei vari indicatori (ad es. il numero di collaboratori in base al sesso,
alla lingua o al grado di occupazione). Sono dunque mancati uno sguardo rivolto
verso il futuro e la definizione di valori obiettivo.
In occasione della seduta del 21 dicembre 2005, il Consiglio federale ha definito
valori obiettivo concreti per il sistema strategico di controllo della gestione
del personale nell'Amministrazione federale. I valori obiettivo sono validi fino
alla fine della prossima legislatura (sino al 2011) e sono vincolanti per l'intera
Amministrazione federale. Nella primavera del 2006 sarà presentato alle Commissioni
di vigilanza parlamentari un primo confronto tra valori attuali e valori obiettivo.
Traguardo da raggiungere attraverso la politica del personale dell'Amministrazione
federale:
- Evoluzione degli stipendi: entro la fine del 2011 la retribuzione media del personale
evolverà nella stessa misura del rincaro medio annuo dell'anno precedente.
- Persone in formazione: nell'Amministrazione federale la percentuale di persone
in formazione dovrà raggiungere il 4 per cento entro la fine del 2011.
- Quota delle donne: l'obiettivo è aumentare del 30 per cento entro la fine del
2011 la quota delle donne nelle classi di stipendio superiori e aumentarla nelle
restanti classi di stipendio a un terzo dell'organico complessivo.
- Gruppi linguistici: entro la fine del 2011 i gruppi linguistici saranno rappresentati
in tutti gli ambiti di attività e a tutti i livelli gerarchici dell'Amministrazione
federale proporzionalmente alla loro quota nella popolazione residente di nazionalità
svizzera.
Indirizzo per informazioni di complemento
Gabrielle Merz Turkmani, Ufficio federale del personale, tel. 031 322 62 27
Editore
DFF - Dipartimento federale delle finanze (Berna, 21.12.2005)
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