Personale federale: i risultati dell'inchiesta 2005 sono disponibili

COMUNICATO STAMPA Personale federale: i risultati dell'inchiesta 2005 sono disponibili 30 set 2005 (DFF) In un'inchiesta effettuata via internet all'inizio dell'estate presso una parte del personale federale, lo strumento di conduzione colloquio con il collaboratore / valutazione del personale ha ottenuto per lo più buoni voti. Nel contempo il grado di soddisfazione del personale federale ha raggiunto livelli critici. Nelle analisi di dettaglio l'Ufficio federale del personale accerterà i fattori che hanno condotto a valori positivi o negativi. Dopodiché saranno avviate misure di miglioramento. Con inchieste concernenti il personale, l'Ufficio federale del personale esamina regolarmente l'attuazione della politica del personale della Confederazione. Le inchieste anonime forniscono preziose indicazioni sulla situazione lavorativa del personale federale. Dopo l'inchiesta 2004 che ha riguardato il personale dell'intera Amministrazione federale, nei mesi di maggio/giugno del 2005 è stata condotta un'inchiesta presso una parte del personale federale. È stato interpellato il 31 per cento dei circa 36'000 collaboratori. La scelta è avvenuta mediante campionatura rappresentativa casuale. La quota di partecipazione è stata del 44 per cento. Lo strumento di conduzione colloquio con il collaboratore / valutazione del personale ha costituito il fulcro dell'analisi. Sono inoltre stati tematizzati il grado di soddisfazione sul lavoro / la rassegnazione dei collaboratori, gli effetti di ristrutturazioni / tagli dei posti e la salute dei collaboratori. I risultati più importanti in breve Lo strumento di conduzione colloquio con il collaboratore / valutazione del personale è visto positivamente dalla maggior parte dei collaboratori. In particolare sono considerate positive le ripercussioni sulla comunicazione con i superiori, il riconoscimento delle buone prestazioni nonché l'assunzione di responsabilità proprie. La chiarezza e la misurabilità degli obiettivi nonché la correttezza nello stabilire la valutazione non sono ancora ottimali. Il grado di soddisfazione sul lavoro è leggermente inferiore al valore dell'ultima inchiesta. Il 50 per cento delle persone interrogate si dice veramente soddisfatto (61% nel 2004). Il grado di soddisfazione è di 4,2 punti (4,3 nel 2004). Su una scala da 1,0 (molto insoddisfatto) a 6,0 (molto soddisfatto), il valore corrisponde a un grado di soddisfazione moderato. La rassegnazione è passata da 2,4 punti del 2004 a un livello molto critico di 2,7 punti. Minore è questo valore, minore è la rassegnazione. Valori che superano i 2,5 punti indicano un'elevata rassegnazione. Il 31 per cento degli interpellati è rassegnato e non crede più ai cambiamenti. Tuttavia la quota dei collaboratori con volontà di cambiamento è cresciuta in un anno dal 14 al 17 per cento. Le persone interpellate avvertono le ripercussioni di ristrutturazioni / tagli dei posti soprattutto nel peggioramento del clima di conduzione e di lavoro e nella diminuzione dell'efficienza dell'Ufficio toccato dalle misure. Ciò è indipendente dal fatto che le persone interrogate siano direttamente o indirettamente interessate dalle ristrutturazioni / tagli dei posti. La maggioranza dei collaboratori dell'Amministrazione federale si sente in buona salute. Lo stato di salute psichico è però valutato leggermente peggio di quello fisico. Stress sul posto di lavoro, insicurezze causate dalle trasformazioni e clima di lavoro sono fattori che pregiudicano la salute del personale federale. Ulteriore modo di procedere Nelle analisi di dettaglio l'Ufficio federale del personale accerterà i fattori che hanno condotto a valori positivi o negativi nei settori colloquio con il collaboratore / valutazione del personale, grado di soddisfazione sul lavoro / e ristrutturazioni / tagli dei posti. In particolare analizzerà le cause dell'aumento del grado di rassegnazione. Le misure dell'Ufficio federale del personale sono completate a livello di Dipartimento e Ufficio attraverso misure mirate e adeguate alla situazione. Indirizzo per informazioni di complemento Andrea Schneider, Amm. federale del personale, tel. 031 322 4704 Ogni dipartimento comunica i risultati che lo concernono. Dipartimento federale delle finanze DFF Comunicazione CH-3003 Berna http://www.dff.admin.ch