Personalabbau im EMD

Personalabbau im EMD 1. Ra h m e n Die der Realität angepasste Sicherheitspolitik hat zur grössten Armeereform in der Schweizer Geschichte geführt. Die kleinere Armee 95 braucht weniger Material, Munition, Unterhalt etc. Dies wiederum führt zu weniger Aufträgen an die Rüstungs- und Unterhaltsbetriebe und, als Folge davon, zu einem Beschäftigungsrückgang. Drastisch verschärft hat sich die Arbeitsplatz-Problematik durch laufende Kürzungen der Militärausgaben. Personalabbau, Zusammenlegung von Standorten, Restrukturierungen: Lange Zeit betrafen derartige Veränderungen fast ausschliesslich die Privatwirtschaft. Heute sind sie auch beim Bund notwendige Wirklichkeit geworden. Das gilt aus verschiedenen Grün-den für das Eidgenössische Militärdepartement in besonderem Mass. Die Departements- reform EMD 95 trägt dem Rechnung. 2. S t a n d Der Personalbestand im EMD hat von Anfang 1990 bis Mitte 1994 um 2'200 Personen oder 11 Prozent auf 18'000 Beschäftigte abgenommen; allein in den Rüstungsbetrieben wurde ein Rückgang um 25 Prozent oder 1'200 Personen auf 3'700 registriert (bei lediglich 27 Entlassungen). Damit sind die bundesrätlichen Vorgaben aus dem Jahr 1990 (1'800 Minusstellen bis 1995) schon heute erfüllt. Das ist jedoch nicht nur das Resultat der eingeleiteten Armee- und Departementsreform, sondern zunehmend auch die Konsequenz ständiger Kürzungen des EMD-Budgets. Der bisherige Personalabbau verteilt sich wie folgt: * Generalsekretariat 28 Minusstellen * Gruppe für Generalstabsdienste 550 * Gruppe für Ausbildung 38 * Gruppe für Rüstungsdienste 1'364 * Kommando der Flieger- und Fliegerabwehrtruppen 221 * Total: 2'201. Das EMD will dem weitergehenden Personalabbau mit seinem bisher bewährten, bei Bedarf auch anpassungsfähigen Sozialplan begegnen. Bisherige Erfahrungen zeigen allerdings, wie wichtig frühzeitige Eigeninitiative, Flexibilität und Bereitschaft zur Mobilität aller Bediensteten sind, wenn es gilt, auf dem heutigen Arbeitsmarkt eine neue Stelle zu finden. Die Personaldienste des Departements bieten den vom Stellenabbau betroffenen Mit-arbeiterinnen und Mitarbeitern Beratung und aktive Unterstützung an, um gemeinsam zu versuchen, Entlassungen möglichst zu vermeiden und sinnvolle Lösungen zu finden. 3. T r e n d Bereits heute ist absehbar, dass der Personalumbau über die Jahrtausendwende hinaus weitergehen wird und dass signifikant mehr als 3'000 Stellen von den Umstrukturie-rungen betroffen sein werden. Anderseits müssen zur Erfüllung neuer Aufgaben (z.B. im Bereich Ausbildung) auch mehrere hundert neue Stellen geschaffen werden. geschaff geschaff